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其次是有关协议不受法律保护。因为“假离婚”“假结婚”都有目的，所以很多人在办理手续之前，会自以为聪明地与对方签一个协议，以确保不会弄假成真。然而，合同也好，协议也罢，其受法律保护的前提是必须合法。“假离婚”“假结婚”本身不合法，违法的协议无效。因此，一旦双方发生纠纷，协议就是一纸空文，什么用也没有。

据中共武汉市委机关报《长江日报》报道，武汉市发改委在2月27日召开的“总部企业”支持政策新闻解读会上表示，预计首批奖励资金将在今年年底前发放到位。除直接给予资金奖励，《实施办法》还对总部企业予以土地支持，申请独立建设总部建筑物的总部企业，符合相关规定可优先纳入年度用地计划指标，按不低于项目所在地土地基准地价的70%确定出让起始价。

《实施办法》同样注重优化服务，对总部企业员工落户、子女入学、外籍人员居留许可、人才服务、重大项目管理、便捷通关等方面给予支持和便利。例如在人才引进的保障上，总部企业引进的高级管理人员和技术人才，可优先推荐申报黄鹤英才计划等各类人才引进培养计划，享受相应人才政策。总部企业高级管理人员和符合条件的专业人才子女入学可获得保障。在外籍人员居留许可方面，总部企业中外籍工作人员需在汉常住的，可按照规定申请办理工作类居留许可；工作满3年后，经单位推荐，由武汉市公安局办理永久居留。

当日晚上，万丰奥威“紧急”披露了一份关于控股股东提议公司回购股份的提示性公告，意思为上市公司股价进行“市值管理”。根据公告所示，回购目的，是基于目前公司二级市场的股价严重背离公司的实际情况，不能正确反映公司的价值进而才实施回购，不过在公司闪崩的节点立马就发布回购预案，不禁令人怀疑其真实的目的。

实际上，仅从历年财报来看，长生生物颇具迷惑性——过去3年该公司基本经验状况如下：营业收入分别为79551.58万元、101790.97万元、155337.39万元，同比增长率为27.89%、52.55%；净利润分别为29308.21万元、42858.63万元、56767.11万元，同比增长率为46.42%、32.40%。

让女职员跑腿泡咖啡、强制员工表演才艺、聚餐迟到要求罚酒、下班后给下属发工作指示也属于欺凌行为。除办公地点外，在社交媒体、出差地点、聚餐场所以及私下见面时出现类似的行为也将被认定为欺凌。此外，在他人面前辱骂或让同事难堪也被列为职场欺凌。Verbal abuse or embarrassing colleagues in front of others were also listed。